العمل والقضاء على الفساد الإدارى بما يعود بالنفع على المواطن الأسوانى أفتتح اللواء مجدى حجازى محافظ أسوان فعاليات الندوة التثقيفية " لشرح قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 " والتى نظمتها مديرية التنظيم والإدارة بالتعاون مع مركز إعلام أسوان وتستمر على مدار يومين وذلك بحضور يوسف أبو الفضل مدير مديرية التنظيم والإدارة بأسوان، ولفيف من العاملين المعنيين بمديريات الخدمات والأجهزة الإدارية بالمحافظة.

وقد أكد اللواء مجدى حجازى فى كلمته التى ألقاها على أهمية إنعقاد الندوة التثقيفية وخاصة أنه يجرى الآن إعداد اللائحة التنفيذية والتفسيرية لقانون الخدمة المدنية الجديد ليتم رفع ما سيتم التوصل إليه للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة من مقترحات أو ملاحظات للعاملين فى مجال التنمية البشرية وشئون العاملين الذين سيقومون بتطبيق القانون حيث تكون هذه المقترحات من واقع تجربة عملهم حتى يتسنى تحقيق المرونة المطلوبة والمصلحة العامة أثناء تنفيذ ذلك على أكمل وجه، مطالبًا بأهمية وحتمية أن يتم وضع مقترح المحافظ فى أولوية المقترحات التى سيتم رفعها للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وهو الخاص بنقل العاملين على درجات شخصية وبند 23 وتثبيتهم على الباب الأول للموازنات والأجور حتى يتم تحقيق عوائد حقيقية لهم ليس ماديًا فقط ولكن معنويًا.

كما أن تحقيق ذلك سيتيح لنا كجهاز تنفيذى إمكانية الإستعانة بهم فى بعض الوظائف الحيوية والمهمة لإستثمار وإستغلال طاقاتهم الكامنة فى عمل إيجابى مفيد، وأشار مجدى حجازى إلى أنه على الرغم من كل التحديات الحالية إلا أننا نجحنا الحمد لله خلال الفترة الأخيرة فى إعطاء الحد الأدنى للأجور لهؤلاء العاملين، وأيضًا إعطاؤهم كافة المميزات التى يتمتع بها الموظف المثبت والدائم وعليهم نفس الواجبات.

لافتًا إلى ضرورة أن يتم إصلاح النفوس والتراحم فيما بيننا أولًا قبل إصلاح القوانين حيث أن هذه دعوة لكل موظف فى مجال عمله وخاصة أن الأدوار فى أداء العمل متبادلة، كما أن هذه تعتبر بمثابة دعوة لكل من يعمل فى أى مجال أخر سواء كان سائق أو تاجر أو خلاف ذلك لتحقيق الإستفادة المثلى لنا ولبلدنا لأن ذلك يعتبر هو الوسيلة الرئيسية لتطوير القانون وتحقيق المردود الإيجابى منه للمجتمع بالكامل، وطالب حجازى بضرورة أن يحرص كل من يعمل فى مجال عمله على التغيير، والتطوير بإستخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة وتبادل المعلومات والأفكار والتعرف على البرامج الجديدة والحديثة للوصول للأفضل وتحقيق السيولة المطلوبة فى عمله، وهذا يتطلب معه تنفيذ برامج التدريب بإعتبارها وسيلة رئيسية وة وواقعية لتقييم الأداء ورفع مستواه وهو الذى سيساهم بدوره فى تحسين مستوى الأداء بالجهاز الإدارى للدولة وخير نموذج لذلك ما يتم فى القوات المسلحة لما تمثلة من منظومة رائدة فى التميز بالوصول لمستوى جيد فى الأداء، وبالتوازى تكون الوظائف القيادية ذات فترة محددة للوصول إلى الإبداع والإبتكار فى أسلوب العمل.. موضحًا بأنه منذ توليه المسئولية بالمحافظة حرص على تشكيل لجنة لشئون العاملين لتنظيم آلية العمل وخاصة أنها تضم أعضاء فى الشئون القانونية والمالية والتنظيم والإدارة وغير ذلك.

حيث يتم من خلال هذه اللجنة عرض كافة الأراء والمقترحات ووجهات النظر ويتم دراسة أى موضوع بعناية كاملة ثم يتم رفعه للمحافظ للتصديق عليه أو تعديله بهدف الوصول لأنسب قرار يأتى فى مصلحة العمل وأيضًا مصلحة الموظف وهو الأمر يتطلب بدوره بأن تكون جميع إجراءات شئون العاملين من خلال لجان وليس من خلال قرارات منفردة، لتحقيق العدالة الكاملة والمطلوبة بالشكل الأمثل، مؤكدًا على أن بلدنا الآن بتتغير للأفضل فى جميع المجالات ويجب علينا كعاملين فى الدولة على كل المستويات بأن تتغير فسلفة وأسلوب أداء العمل لدينا لنسير فى نفس الإتجاه الذى تسير فيه الدولة وخاصة أن الفترة الحالية تشهد تعاون ملحوظ بين المحافظة وكافة الوزارات ومجلس الوزراء.

حيث أنه منذ 21 أكتوبر الماضى وحتى الآن قام بزيارة المحافظة أكثر من 9 وزراء وهذا يتم بالتوازى فى باقى محافظات الجمهورية فهذا يؤكد بدوره على أن مظاهر التغيير موجودة وأسلوب ومستوي الأداء تغير وهذا لم نعرفه من قبل، والحكومة المركزية فى تواصل معنا إداريًا وإنتاجيًا، وكل ما يبذل من جهود على أرض الواقع هى من تخطيط أبناء مصر وإعتمادهم على أنفسهم فيما يتم الإستعانة والتعامل مع أى عنصر خارجى بشموخ فى بعض الأمور المهمة فقط.